Action Reaction Transition
Action Reaction Transition
Dans un contexte professionnel en constante évolution, les trajectoires se complexifient.
Les repères évoluent, les équilibres se déplacent.
La nécessité de prendre du recul et de repenser sa place peut alors s’imposer.
Le bilan de compétences ouvre un temps dédié.
Un cadre pour analyser son parcours, comprendre ses compétences et éclairer la suite.
Le bilan de compétences est proposé selon trois modalités d’accompagnement.
Leur choix s’appuie sur les besoins identifiés lors de l’entretien préalable.
Faire le point. Donner une direction.
Un temps pour prendre de la hauteur, clarifier les priorités et dégager une orientation.
Explorer. Comparer. Décider.
Un temps d’analyse pour mettre en perspective plusieurs options, en apprécier la cohérence et arrêter un choix.
Approfondir. Consolider. Préparer la suite.
Un accompagnement approfondi pour sécuriser une orientation, ancrer les choix retenus et préparer concrètement leur mise en œuvre.
ART Formation inscrit son intervention dans un cadre clair et méthodique.
L’accompagnement est individualisé. Le déroulement du bilan est adapté en fonction des contraintes et des priorités identifiées lors de l’entretien préliminaire.
Les échanges s’inscrivent dans un cadre strictement confidentiel. Les informations recueillies, les analyses menées ainsi que les documents produits sont strictement confidentiels et ne peuvent être communiqués sans l’accord du bénéficiaire.
Trois formules sont proposées selon la durée du bilan et le niveau d’accompagnement.
Le choix intervient à l’issue de l’entretien préliminaire, après analyse des besoins et des objectifs.
Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R6313-4 du Code du travail.
Il répond à une exigence de méthode, de clarté et de qualité.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite prendre du recul et préparer la suite.
Aucun prérequis n’est exigé.
Un entretien préliminaire gratuit, sans engagement permet de vérifier l’adéquation du dispositif au projet du bénéficiaire et d’en préciser les modalités.
Quand avancer suppose de faire des choix éclairés.
Trois formules sont proposées.
Elles correspondent à des niveaux d’accompagnement distincts, ajustés aux besoins et au rythme de chaque personne.
Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du travail. Sa durée totale ne peut pas exceder 24 heures. Il permet de prendre du recul, de revisiter son parcours, de mettre en lumière ses compétences et de définir un projet professionnel ou de formation qui fasse sens.
Il permet de prendre du recul, de mettre en lumière ses compétences et de définir un projet professionnel ou de formation cohérent.
C’est un temps pour soi, guidé par un consultant qui permet de préparer la suite.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement est systématiquement proposé afin de déterminer si le bilan de compétences correspond aux besoins du bénéficiaire.
Cet entretien permet :
La phase préliminaire pose le cadre du bilan et clarifie la demande du bénéficiaire.
Elle comprend:
La phase d’investigation explore le parcours du bénéficiaire et fait émerger des pistes d’évolution pertinentes et réalistes.
Elle comprend:
La phase de conclusion finalise les éléments essentiels du projet et organise-les premières actions.
Elle comprend:
Un suivi est systématiquement proposé entre 3 et 6 mois afin d’accompagner la mise en œuvre du plan d’action.
Ce suivi est proposé en dehors des 24 heures du bilan de compétences et n’est pas inclus dans la durée financée.
La confidentialité est garantie à chacune des étapes du bilan de compétences
La confidentialité est garantie à chacune des étapes du bilan de compétences.
Les échanges, les informations recueillies et les documents de travail restent strictement confidentiels.
Aucune transmission à un tiers n’intervient sans l’accord exprès de la personne accompagnée.
La synthèse du bilan est remise exclusivement à la personne accompagnée.
Sa conservation est limitée aux obligations légales et réglementaires applicables.
Les données sont traitées dans le respect du RGPD.
Les modalités de financement sont précisées lors de l’entretien préliminaire, selon la situation de la personne accompagnée.
Je vous accompagne gratuitement dans vos démarches de financement
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez solliciter une Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de Pôle Emploi pour financer votre bilan. Les délais de traitement sont courts, ce qui permet de démarrer rapidement.
Votre employeur peut prendre en charge intégralement votre bilan via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Cette solution vous permet de réaliser votre bilan sur votre temps de travail.
Par l'OPCO si le Bilan de compétences est réalisé dans le cadre du Plan de développement des compétences pour les salariés du secteur public ou privé.
Par le Fonds national de l'emploi (FNE) pour les salariés en activité partielle.
Par l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier.
Notre approche repose sur une prise en charge individualisée, attentive aux situations professionnelles et personnelles.
La méthode ART – Action, Réaction, Transitionstructure l’intervention.
Elle donne un cadre lisible à chaque étape du bilan de compétences.
La pratique s’appuie sur plus de dix ans d’accompagnement professionnel et sur de nombreux bilans de compétences réalisés.
L’intervention s’inscrit dans un cadre professionnel, respectueux du Code du travail.
La confidentialité des échanges est garantie.
Les informations recueillies et les documents de travail restent strictement confidentiels.
Aucune transmission à un tiers n’intervient sans l’accord exprès de la personne accompagnée.
La synthèse du bilan est remise exclusivement à la personne accompagnée.
Sa conservation se limite aux obligations légales et réglementaires applicables.
Les données sont traitées dans le respect du RGPD.
Nous utilisons des outils fiables : MBTI, RIASEC, AssessFirst, Parcouréo, Monkey Tie.
Notre devise est de commencer rapidement: rappel sous 48h pour un démarrage possible dans un délai de 15 jours
Cette certification atteste de la qualité des processus mis en œuvre :
information claire, analyse préalable des besoins, contractualisation formalisée, suivi et évaluation tout au long du bilan.
En fin de parcours, les documents réglementaires sont remis.
Un suivi à six mois est proposé.
Un dispositif de traitement des réclamations et d’amélioration continue est en place.
Nous nous rencontrons dans un de nos locaux
Nous échangeons en visio de façon régulière.
Certaines rencontres se feront en présentielle, les autres en distancielle
Des outils fiables et reconnus sont mobilisés, en fonction des besoins identifiés.
Nous vous accompagnons avec ces méthodes et outils reconnus
Exploration et orientation métier
aptitudes, personnalité, motivations
Valeurs et affinités professionnelles
Intérêts professionnels
Typologie de personnalité
Prendre du recul
Clarifier ses compétences
Préparer la suite
L’intervention est attentive et adaptée à chaque situation.
La méthode ART — Action, Réaction, Transition structure chaque étape, de l’analyse à la décision.
Le bilan de compétences s’inscrit dans un délai maximal de trois mois.
La durée totale de l’accompagnement ne peut pas dépasser 24 heures
Trois durées sont proposées : 12 h, 18 h ou 24 h.
La durée retenue est définie à l’issue de l’entretien préliminaire, après analyse des besoins.
Nous mobilisons des outils fiables et reconnus : MBTI, RIASEC, AssessFirst, Parcouréo, Monkey Tie, ainsi que la méthode RPBO© pour les situations post burn-out.
Oui. Chez ART Formation, la confidentialité est garantie, dans le respect du Code du travail et du RGPD.
Tout salarié du secteur privé (CDI, CDD, intérim), tout agent de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale), tout demandeur d’emploi inscrit auprès de France Travail, ainsi que les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, professions libérales, dirigeants de TPE/PME). Le bilan s’adresse aussi aux personnes en reconversion, notamment après un épuisement professionnel.
Aucun prérequis n’est demandé.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’identifier les besoins et de choisir la formule adaptée.
ART Formation veille à l’accessibilité de ses prestations. Une référente handicap (Stéphanie Barthelet) est identifiée. Des aménagements peuvent être proposés selon les besoins : rythme et durée des séances, supports adaptés, locaux accessibles ou entretiens en visioconférence, mise en relation si nécessaire avec des services d’appui (ex. interprétariat, compensation spécifique).
Nous travaillons en partenariat avec les acteurs compétents (AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi, MDPH, associations spécialisées) pour sécuriser le parcours.
Plusieurs solutions de financement sont possibles pour réaliser un bilan de compétences
Il n’existe aucun prérequis.
Pour les séances réalisées à distance, le bénéficiaire doit disposer d’un équipement informatique adapté, d’une connexion internet stable et d’un environnement permettant la confidentialité des échanges.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Notre démarche est alignée sur les exigences Qualiopi : information claire du public, analyse initiale du besoin, contractualisation, individualisation des modalités, suivi et évaluation.
Preuves remises en fin de parcours : feuilles d’émargement, attestation de présence, certification de réalisation et synthèse personnalisée et confidentielle.
Un suivi à six mois est proposé.
Les données sont traitées dans le respect du RGPD et un dispositif de traitement des réclamations et d’amélioration continue est en place.
Travailler sur soi, sans contrainte de lieu ni d’horaire.
Le bilan de compétences à distance offre la même exigence que le présentiel, avec la liberté en plus.
Planifier un entretien tôt le matin, sur la pause déjeuner ou en soirée devient possible, sans déplacement ni perte de temps.
Depuis un cadre familier, la réflexion gagne en clarté, en confort et en efficacité.
À distance, l’observation reste précise : les expressions, le ton, les silences deviennent autant d’indicateurs pris en compte pour affiner l’analyse. Chaque séance garde ainsi toute la richesse d’un accompagnement individualisé.
Porté par la méthode ART, ce format conjugue analyse du parcours, identification des leviers d’évolution, clarification des motivations et définition d’un projet professionnel durable.
ART Formation est certifié Qualiopi.
Cette certification atteste de la conformité et qualité des processus mis en œuvre, notamment en matière d’information, d’analyse préalable des besoins, de contractualisation, de suivi et d’évaluation tout au long du bilan
En fin de parcours, les documents réglementaires sont remis.
Un suivi entre trois et six mois est proposé.
Un dispositif de traitement des réclamations et d’amélioration continue est en place.
Adresse :