Action Reaction Transition
Action Reaction Transition
Ce n’est pas au salarié de prouver qu’il va mal.
C’est à l’employeur de démontrer qu’il a agi.
L'employeur a une obligation légale de protéger la santé de ses salariés — protéger, non de constater.
La protection de la santé au travail ne se présume pas. L'employeur doit être en mesure de justifier des mesures de prévention mises en œuvre.
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les facteurs liés au travail susceptibles de porter atteinte à la santé physique ou mentale : surcharge, pression, isolement, conflits, harcèlement, perte de sens.
Ils peuvent résulter d'un harcèlement au travail, d'une pression managériale, d'une dégradation des conditions de travail, de conflits avec la hiérarchie, d'une surcharge, d'objectifs irréalistes, d'une mise à l'écart, de relations de travail dégradées ou d'une organisation du travail inadaptée.
Lorsqu'ils ne sont pas anticipés, identifiés et traités, ces facteurs relèvent d'une insuffisance des mesures de prévention mises en œuvre.
Le droit n’exige pas des intentions.
Il exige des faits étayés et vérifiables.
Ce que vous vivez n'est pas une impression. C'est une situation de travail.
Je vous aide à la comprendre et à la mettre par écrit.
Les faits existent. Ils sont souvent dispersés, partiels, difficiles à restituer.
La difficulté ne réside pas dans ce que vous vivez. Elle réside dans la manière de l'exposer.
Mon intervention consiste à reprendre les éléments, à les structurer et à les rendre exploitables.
À partir des éléments analysés, un récit factuel personnel est établi, afin de rendre votre situation claire, compréhensible et transmissible aux interlocuteurs de votre choix.
Elle repose sur :
Cela permet de :
L'écrit s'appuie sur l'analyse réalisée. Il ne la remplace pas.
Cet accompagnement s’adresse aux personnes qui rencontrent les situations suivantes dans leur travail
J'utilise la méthode ART:
Un temps dédié pour examiner votre situation avec méthode :
La consultation peut être faite en présentiel ou visioconférence.
Un entretien préliminaire est proposé à titre gratuit, sans engagement.
S’il se prolonge par un accompagnement, une tarification sera alors appliquée.
TVA non applicable – article 293 B du Code général des impôts.
Cette prestation relève de l’analyse des situations de travail et de l’accompagnement professionnel en prévention des risques psychosociaux.
Elle inclut, à la demande, une aide à la rédaction d’écrits professionnels — courrier à la DRH, signalement au médecin du travail, compte-rendu factuel. Cette co-rédaction s’inscrit dans un cadre d’accompagnement professionnel et ne constitue pas un acte juridique.
Elle ne comprend pas : le conseil juridique, la qualification juridique des faits, la représentation ou l’assistance dans une procédure amiable ou contentieuse. Ces actes relèvent exclusivement des professions juridiques réglementées (loi du 31 décembre 1971).
Pour tout besoin d’accompagnement juridique — mise en demeure, saisine du Conseil de Prud’hommes, procédure de harcèlement — je vous oriente vers un avocat spécialisé en droit du travail.