Action Reaction Transition
Action Reaction Transition
L’épuisement professionnel, ou burn-out, est un processus d’usure lié au travail. Il s’installe progressivement, à mesure que la pression augmente, que l’équilibre se fragilise et que l’engagement dépasse les capacités de récupération.
Les signes sont connus : fatigue persistante, troubles du sommeil, difficultés de concentration, perte de motivation, irritabilité, détachement émotionnel.
Dans la grande majorité des cas, l’épuisement professionnel conduit à un arrêt de travail long, avec des répercussions durables sur la santé mentale, les fonctions cognitives et l’équilibre personnel.
Le burn-out ne résulte pas d’une fragilité personnelle.
Il résulte d’un déséquilibre structurel entre les exigences de l’environnement de travail, les ressources mobilisables par la personne, et la reconnaissance perçue en retour.
La sociologue du travail Sabine Bataille a modélisé ce processus à travers le RPBO© – Reconstruction Post Burn Out, une méthode rigoureuse, validée sur le terrain, qui structure les étapes de la reconstruction et du retour à l’emploi.
Ce modèle s’inscrit dans une dynamique pluridisciplinaire (psychiatres, médecins du travail, ressources humaines) et bénéficie du soutien de plusieurs institutions : ANACT, INRS, Commission européenne, gouvernement français.
Professionnelle de l’accompagnement, formée à la méthode RPBO© (Label Fondamental et Niveau 2), j’accompagne les personnes en situation d’épuisement professionnel dans un cadre structuré, en lien avec une équipe pluridisciplinaire mobilisée autour de la reconstruction.
Si vous traversez un état d’épuisement professionnel, je vous propose un accompagnement structuré, fondé sur une méthode éprouvée.
Ce premier échange me permettra de poser un diagnostic clair et d’envisager un cadre d’accompagnement adapté.
La formule Burn-out est proposée dans le cadre d’un bilan de compétences, enregistré comme action de formation.
Le tarif est précisé dans une convention et un devis préalable, conformément aux exigences légales et aux critères Qualiopi.
Ce coût intègre l’expertise certifiée RPBO© et l’assurance d’un accompagnement structuré, confidentiel et durable.
Nous nous rencontrons dans un de nos locaux
Nous échangeons en visio de façon régulière
Certaines rencontres se feront en présentielle, les autres en distancielle
Non. Il n’est pas classé comme une maladie en tant que telle, mais comme un syndrome reconnu par l’OMS, étudié et pris en charge par la médecine du travail et le droit du travail.
Oui, mais la reconstruction prend du temps. Elle nécessite un accompagnement structuré, un cadre sécurisé et une vigilance sur les conditions de reprise pour éviter les rechutes.
Chaque parcours est unique. En moyenne, la reconstruction post burn-out s’inscrit dans un temps long : plusieurs mois, parfois une année, selon la profondeur de l’épuisement et le projet de reprise.
Non. Le burn-out peut concerner tout salarié, quel que soit son poste. Il survient dès lors qu’il existe un déséquilibre entre l’intensité des exigences et les ressources disponibles.
Parce qu’il est spécifiquement conçu pour le burn-out, reconnu par des institutions nationales et européennes, et qu’il structure la reconstruction en étapes claires et sécurisées.
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